چرا دانشجویان بین المللی ROI را بر ماجراجویی اولویت می دهند؟

دیگر کافی نیست فقط چمدان‌های خود را ببندید و برای تحصیل در کشوری جدید با رویاهای چند ترم تحصیلی در خارج از کشور و یک فید اینستاگرامی چشمگیر، پرواز کنید. دانشجویان بین‌المللی امروزه بسیار باهوش‌تر هستند. آنها بر روی یک سوال مهم تمرکز لیزری دارند: "آیا تحصیلات من به شغلی معنادار تبدیل خواهد شد؟" این فقط در مورد تضمین شغل نیست، بلکه یافتن ارزش برای سرمایه گذاری است. همانطور که نیک میلر، مدیر ارشد بازاریابی آموزش عالی QA به درستی بیان می کند، "دانشجویان به دنبال بازگشت سرمایه هستند."

تکامل تحرک دانش آموزان

در آن روزگار، دانش‌آموزان با خوشحالی قاره‌ها را به خاطر ماجراجویی و کنجکاوی تحصیلی طی می‌کردند. با این حال، امروزه قابلیت استخدام، محرک تصمیم گیری حیاتی است که جریان مهاجرت دانشجویی را در سراسر جهان شکل می دهد. جانت ایلیوا، مدیر Education Insight، افزایش تحرک درون منطقه‌ای را به کاهش درآمد یکبار مصرف خانواده پس از همه‌گیری و تمایل فزاینده برای نزدیک‌تر ماندن به بازارهای کار محلی نسبت می‌دهد.

خب، چرا این مهم است؟ خوب، آن روزها که مدرک تحصیلی از یک موسسه دور، امنیت شغلی را تضمین می کرد، گذشته است. دانش‌آموزان اکنون انتظار دارند که مدرکی دریافت کنند که با چشم‌انداز شغلی کاملاً با تعظیم گره خورده باشد - ترجیحاً در کشور محل تحصیلشان.

دولت ها و بازارهای کار: تطابق کامل؟

به عنوان مثال، کانادا را در نظر بگیرید، جایی که مجوزهای کار پس از فارغ التحصیلی اکنون به صنایعی که کمبود مهارت های طولانی مدت را تجربه می کنند مرتبط است - سلام، مراقبت های بهداشتی و فناوری! همانطور که ماری براسول از کالج سنتنیال خاطرنشان می کند، "کانادا واقعاً پیام روشنی ارسال می کند که آنها به دنبال دانش آموزانی هستند که واجد شرایط شکاف بازار کار هستند." رویکرد مشابهی در ایالات متحده با برنامه آموزشی اختیاری برای فارغ التحصیلان STEM دیده می شود. دولت‌ها هوشمند می‌شوند و سیاست‌های تحرک دانشجویی را با نیازهای بازار کار داخلی همسو می‌کنند.

سیاست‌گذاران در سراسر جهان از نزدیک شاهد افزایش تعداد دانشجویان بین‌المللی هستند و کشورهای بیشتری تلاش می‌کنند تا با ارائه فرصت‌هایی که شکاف‌های حیاتی نیروی کار را پر می‌کنند، سهمی از کیک را به دست آورند.

دانشگاه ها: کارخانه های نیروی کار جدید

این تمرکز فزاینده بر قابلیت اشتغال، دانشگاه ها را مجبور کرده است تا برنامه های درسی خود را دوباره بررسی کنند. دکتر فلوریان هومل از دانشگاه بین‌المللی علوم کاربردی آلمان آن را خلاصه می‌کند: «دانشگاه‌ها باید در راستای همسو کردن برنامه‌های درسی خود با قابلیت‌های خاص مورد نیاز کارفرمایان دقت بیشتری داشته باشند.» فشاری وجود ندارد، درست است؟

این یک اقدام متعادل کننده ظریف است—تطبیق پیشنهادهای آموزشی با تقاضاهای دائماً در حال تغییر بازار کار. موسسات به داده ها نیاز دارند و تعداد زیادی از آن. متأسفانه، دریافت این داده ها اغلب به سختی یافتن سوزن در انبار کاه است.

جسیکا ترنر، مدیر عامل QS، تأکید می کند که استخدام باید به طور فزاینده ای مبتنی بر داده باشد و تأکید می کند که علاقه فزاینده به هوش مصنوعی، کلان داده و امنیت سایبری کاملاً منطقی است—نتایج اشتغال روشن در بخش های در حال رشد یک ترکیب برنده است.

چرا تجربه کاری استاندارد طلایی جدید است

کارآموزی، کارآموزی، و مشارکت را فراموش نکنیم - واژه‌هایی که هر برنامه دانشگاهی را برای دانشجویان فهیم امروزی جذاب‌تر می‌کند. دانشگاه هایی که می توانند تجربه دنیای واقعی را در کنار یادگیری کلاس درس ارائه دهند، در حال کسب مزیت رقابتی هستند. مدرک می خواهید؟ فقط به تصمیم دانشگاه نورثامبریا برای ارائه دوره های آموزشی در شهرهای بزرگ بریتانیا مانند لندن و بیرمنگام نگاه کنید. استراتژیک؟ کاملا. بازاری؟ شما شرط می بندید.

دیدگاه دانشجویی: طاقچه هنجار جدید است

دانشجویان بین‌المللی دیگر شبکه گسترده‌ای ایجاد نمی‌کنند و به بهترین‌ها امیدوار نیستند. آنها بر روی برنامه های خاصی متمرکز می شوند که با اهداف شغلی خاص هماهنگ هستند. جوآنا کومپولا از دانشگاه تامپره فنلاند می‌گوید: «این فقط قرار دادن دانشجویان در بازارهای کار پویا نیست. "دانشجویان بین المللی بسیار باهوش تر می شوند و به دنبال برنامه هایی هستند که مسیرهای شغلی منحصر به فرد آنها را برآورده کند."

و این فقط مهارت های فنی نیست که آنها به دنبال آن هستند. کارفرمایان امروزی بیشتر می خواهند. فارغ التحصیلان باید در ارتباطات، همکاری و حل مشکلات برتر باشند. بدون این مهارت‌های نرم، حتی معتبرترین مدرک تحصیلی می‌تواند دانش‌آموزان را در یک نیروی کار جهانی پیچیده‌تر رها کند. جودیت لمی از دانشگاه سوانسی بر اهمیت نشان دادن اینکه چگونه یک مدرک به دانش آموزان کمک می کند تا نقش های آینده را پیدا کنند، تأکید می کند.

پیوندهای قوی‌تر بین دانشگاه و صنعت: برد-برد

از آنجایی که رابطه بین استخدام و بازار کار تنگ‌تر می‌شود، زمان آن فرا رسیده است که دانشگاه‌ها بازی خود را تقویت کنند و روابط قوی‌تری با کسب‌وکارها برقرار کنند. این مشارکت‌ها فقط برای کمک به دانشجویان برای یافتن شغل نیستند، بلکه می‌توانند به تلاش‌های حمایتی با سیاست‌گذاران دامن بزنند و اعتبار دانشگاه‌ها را نزد سهامداران جامعه افزایش دهند.

نتیجه گیری: استخدام یک کار جدی است

رابطه بین جذب دانشجوی بین المللی و بازار کاردیگر یک پاورقی در بحث نیست - این تیتر است. مؤسساتی که خود را با این واقعیت تطبیق می دهند و بر همسویی اهداف دانشجویی با نتایج دنیای واقعی تمرکز می کنند، نه تنها بهترین و باهوش ترین ها را جذب می کنند، بلکه نقش مهمی در رسیدگی به چالش های نیروی کار جهانی خواهند داشت.

و به یاد داشته باشید، چه دانشجویی باشید که به دنبال بازگشت سرمایه هستید یا دانشگاهی باشید که نمی‌دانید چگونه ادامه دهید، عنصر مخفی ساده است: همه چیز در مورد داده‌ها، مشارکت‌ها و دوز سالمی از تجربه دنیای واقعی است.

چون، در پایان روز، مدارک تحصیلی عالی هستند - اما قابلیت استخدام قیمتی ندارد.