رمزگشایی اولویت‌های دانشجویی بین‌المللی: سرعت، قابلیت استخدام و جایگزین‌ها

همانطور که یک دانش آموز عاقل زمانی به کنایه گفت: "انتخاب یک مقصد برای مطالعه مانند قرار ملاقات سریع است - همه چیز در مورد اولین برداشت است." اما دقیقاً چه چیزی توجه آنها را جلب می کند؟ به نظر می رسد، اولویت ها به این بستگی دارد که آنها از کجا آمده اند، وضعیت مالی آنها، و اینکه آیا آنها قصد دارند به خانه بازگردند یا برای مدت طولانی ساکن شوند. با این حال، وقتی به سطح کلان کوچک‌نمایی می‌کنیم، تحقیقات جهانی برخی از حقایق جهانی را نشان می‌دهد.

نسخه ظریف انتخاب های دانشجویی: بروشورهای فراتر

نظرسنجی اخیر گروه آموزشی کیستون از بیش از 27000 دانش آموز، بینش های جالبی را آشکار کرد. هشدار اسپویلر: این فقط مربوط به عکس های زیبای دانشگاه نیست.

در سطح موسسه:

• نتایج اشتغال فارغ التحصیلان: دانشجویان دریافتی می خواهند— فارغ التحصیلان خود را دنبال کنید و آن داستان های موفقیت را به رخ بکشید.
• رتبه‌بندی‌ها، رتبه‌بندی‌ها، رتبه‌بندی‌ها: اگر رتبه‌بندی‌های ویژه برنامه‌تان از رتبه‌بندی کلی موسسه شما درخشان‌تر است، آن را انرژی شخصیت اصلی خود قرار دهید.
• درام اقامتی: «اتاقی از خود» فقط مرجع ویرجینیا وولف نیست. این یک مزیت رقابتی است.

در سطح برنامه:

• کارآموزی جدید سیاه است: مشاغل نسبت به سال گذشته 46 درصد محبوب‌تر هستند.
• پول را به من نشان بده: اطلاعات شفاف درباره هزینه‌ها و بودجه غیرقابل مذاکره است. دانش آموزان را مجبور نکنید در وب سایت خود به شرلوک هلمز بروند.

Speed ​​Is the Secret Sauce

در اینجا آماری وجود دارد که ذهن شما را شگفت زده می کند: 85٪ از دانش آموزان می خواهند در عرض 24 ساعت پاسخ دهند. و 17 درصد؟ آنها منتظر پاسخ های فوری هستند، مانند یک نیازمند سابق در شنبه شب. موسساتی که پای خود را می کشند از دست می روند. وارد چت ربات‌های هوش مصنوعی، سیستم‌های CRM و فرآیندهای ساده شده شوید—بهترین دوستان جدیدتان.

همانطور که یکی از ماموران زیرک بیان کرد، "هر پرسش از دست رفته یک ثبت نام از دست رفته است. سریع پاسخ دهید یا خداحافظی کنید."

تأثیر سیاست ها: یک عامل ایجاد یا شکست

تحقیق IDP Education با حقیقتی سخت مواجه شد: دانش‌آموزان از هر به‌روزرسانی خط‌مشی مهاجرت مانند آخرین نسخه Netflix استفاده می‌کنند. خواه این حقوق کار پس از تحصیل باشد یا شرایط ویزا، موسسات باید از سیاست‌هایی دفاع کنند که دانشجویان را نگه می‌دارد - و آنها را بدون قوانین قانونی توضیح دهند.

ظهور طرح ب

COVID دانش‌آموزان را به برنامه‌ریزان ارشد تبدیل کرد و اکنون متوقف نمی‌شوند. چه برنامه‌های مرتبط با بازار کار نیوزیلند یا حقوق کار رویایی پس از فارغ‌التحصیلی در کانادا، دانشجویان باهوش گزینه‌های خود را متنوع می‌کنند. یکی از استخدام‌کنندگان باتجربه خاطرنشان کرد: "امروزه دانش‌آموزان پشتیبان‌هایی برای پشتیبان‌های خود دارند. این یک بازی شطرنج است و موسسات باید هوشمندانه بازی کنند."

اشتغال پذیری: جام مقدس

اگر قابلیت استخدام یک آهنگ بود، برای پنجمین سال متوالی در صدر جدول قرار می گرفت. 96 درصد از دانشجویان می گویند که «تأثیر شغلی آینده» تصمیم آنها برای تحصیل در خارج از کشور را هدایت می کند. اما نکته مهم اینجاست: فقط قول دادن به قابلیت استخدام کافی نیست. موسسات باید مهارت هایی ارائه دهند که مدیران استخدام را شگفت زده کند.

همانطور که یکی از استخدام کنندگان فارغ التحصیل باتجربه فکر می کند، "تحصیل در خارج از کشور شما را قابل استخدام نمی کند مگر اینکه بتوانید آنچه را که به دست آورده اید به یک کارفرما ارائه دهید. آن را به عنوان بهترین راه حل آسانسور در نظر بگیرید - فقط باید بفهمید در چه طبقه ای هستید. پیاده شدن در."

برنامه های کلیدی برای مؤسسات

مثل یک دانش آموز فکر کنید: سریع، متمرکز و مبتنی بر ROI. فارغ التحصیلان موفق سلاح مخفی شما هستند. پیروزی‌های آن‌ها فقط گواهی نیست، آنها سفیران برند شما هستند.

نکته پایانی:
برای تمام سوالات تحصیلی خود - و برای به دست آوردن این مزیت رقابتی در بازار آموزش بین المللی - با mycoursefinder.com تماس بگیرید .