Visa d'échange (sous-classe 411)

Le visa d'échange (sous-classe 411) est un visa qui n'est plus ouvert pour les nouvelles demandes au 24 novembre 2012. Cet article fournit des informations aux personnes qui ont déjà obtenu ce visa, décrivant leurs droits et obligations. Il est important de noter que la vérification des droits de visa en ligne (VEVO) peut être utilisée pour vérifier les détails et les droits du visa.

Durée du visa

Le visa d'échange est généralement valable pour la durée de la position désignée, avec une période maximale de deux ans.

Activités autorisées

Le visa d'échange permet aux individus de venir temporairement en Australie pour élargir leur expérience de travail et leurs compétences. Ils sont autorisés à rester en Australie pendant la durée de leur poste nommé, avec un séjour maximal de deux ans. De plus, les détenteurs de visas sont autorisés à amener leur famille avec eux en Australie, et les membres de leur famille sont autorisés à travailler et à étudier. De plus, les individus peuvent entrer et quitter l'Australie autant de fois que souhaité dans la validité du visa.

Obligations des détenteurs de visas

Les détenteurs de visas et leurs familles sont tenus de se conformer à toutes les conditions de visa et aux lois australiennes. Il est également nécessaire de maintenir une assurance maladie adéquate en Australie.

travaillant en Australie

En tenant le visa d'échange, les individus ne doivent pas cesser de travailler pour l'employeur qui les a parrainés. Il est également interdit de se livrer à un travail ou à des activités incompatibles avec leur poste nommé. En outre, les détenteurs de visa ne sont pas autorisés à travailler pour une autre personne ou pour eux-mêmes tout en travaillant pour leur sponsor.

quittant le sponsor

Si un titulaire de visa décide de cesser de travailler pour son sponsor, il doit être parrainé par une autre organisation pour rester en Australie, demander un autre visa, soit quitter le pays avant l'expiration de leur visa actuel.

Modification des sponsors

Si un titulaire de visa souhaite modifier sa position ou son employeur, il n'est pas tenu de demander un nouveau visa à moins que son visa actuel ne soit proche de l'expiration. Cependant, afin de commencer un poste avec une nouvelle organisation, ils doivent être nommés par le nouveau sponsor proposé et faire approuvé cette nomination. Si le visa est proche de l'expiration, la nouvelle organisation doit demander l'approbation en tant que sponsor d'activité de longue date et le titulaire du visa doit demander un visa de travail temporaire (activité de longue durée) (sous-classe 401). Si le visa n'est pas proche de l'expiration, le titulaire du visa peut travailler pour la nouvelle organisation pour la période restante sur son visa actuel en étant parrainé par la nouvelle organisation et en leur faisant déposer une nomination au formulaire 1378 pour un poste temporaire.

Obligations de la famille de Visa Holder

La famille du titulaire du visa ne peut pas entrer en Australie avant le titulaire du visa. À la fin du visa, les membres de la famille doivent quitter l'Australie avec le titulaire du visa. Ils sont tenus de maintenir une assurance maladie adéquate en Australie, mais sont autorisés à travailler ou à étudier pendant que leur visa est valide.

Rapport des modifications dans les circonstances

Les détenteurs de visas doivent signaler tout changement dans leur situation, comme une nouvelle adresse résidentielle, un nouveau passeport ou des événements de vie importants, par l'immiaccount ou en utilisant les formulaires appropriés. Le fait de ne pas fournir de détails sur un nouveau passeport pourrait entraîner des retards à l'aéroport ou le refus de l'autorisation de monter à bord d'un avion.

Informations sur le parrainage

Cette section concerne les sponsors approuvés des individus sur le visa d'échange. Il n'est pas possible de s'appliquer aux candidats parrain pour ce visa car il n'est plus ouvert pour les nouvelles applications. Le visa Finder peut être utilisé pour rechercher un visa approprié, et la vérification des droits du visa en ligne (VEVO pour les organisations) peut être utilisée pour vérifier les détails et les droits des personnes parrainées.

Durée du parrainage

Le parrainage est valable jusqu'à trois ans, période pendant laquelle le sponsor peut parrainer les participants à l'échange pour un visa de travail temporaire (activité de longue durée) (sous-classe 401). Après cette période, les sponsors doivent s'approuver pour être approuvés en tant que commanditaire d'activité de longue durée afin de continuer à parrainer les candidats pour le visa temporaire de travail (activité de longue durée) (sous-classe 401). Si la personne parrainée détient toujours valablement un visa d'échange (sous-classe 411), le sponsor pourrait continuer à les parrainer pour le reste de la validité du visa en remplissant la nomination du formulaire 1378 pour un poste temporaire.

Obligations du sponsor

Les sponsors ont un certain nombre d'obligations auxquelles ils doivent se conformer, y compris la coopération avec les inspecteurs, la fourniture de dossiers et d'informations au ministre, et de ne pas récupérer ou transférer certains coûts à une autre personne. Les sponsors doivent également s'assurer que le titulaire du visa participe à l'occupation, au programme ou à l'activité nommés.

coopérant avec les inspecteurs

Les sponsors doivent coopérer avec les inspecteurs nommésEn vertu de la Migration Act 1958, qui peut enquêter sur les obligations de parrainage, l'emploi de travailleurs illégaux ou d'autres circonstances connexes. Cette obligation commence lorsque le parrainage est approuvé ou que l'accord de travail commence et se termine cinq ans après la fin du parrainage ou que l'accord de travail cesse.

Garder les enregistrements

Les sponsors doivent tenir des registres qui démontrent le respect de leurs obligations de parrainage. Ces enregistrements doivent être dans un format reproductible et certains doivent être capables de vérification par une personne indépendante. Les enregistrements doivent inclure des notifications prises au ministère et les dates et méthodes de ces notifications. Cette obligation commence lorsque le parrainage est approuvé et se termine deux ans après que le sponsor ne soit plus approuvé et ne parraine plus personne. Les enregistrements ne doivent pas être conservés pendant plus de cinq ans.

Fournir des dossiers et des informations au ministre

Les sponsors doivent fournir des dossiers ou des informations sur demande d'un agent ministériel pour déterminer le respect des obligations de parrainage ou d'autres questions connexes. Des dossiers ou des informations que les sponsors sont tenus de conserver en vertu du droit du Commonwealth, de l'État ou du territoire doivent être fournis. Cette obligation commence lorsque le parrainage est approuvé ou que l'accord de travail commence et se termine deux ans après le tournage du parrainage ou de l'accord de travail et le sponsor n'a plus de titulaire de visa parrainé.

signaler certains événements

Les sponsors doivent informer le département par écrit lorsque certains événements se produisent, comme la principale personne parrainée qui a cessé le travail plus tôt que la date spécifiée ou les modifications de la demande d'approbation du sponsor, y compris l'adresse et les coordonnées. Cette obligation commence lorsque le parrainage commercial standard est approuvé ou que l'accord de travail commence et se termine deux ans après la fin du parrainage ou du contrat de travail et le sponsor ne parraine plus personne.

sanctions et actions administratives

Si les sponsors ne respectent pas leurs obligations, ils peuvent faire face à des sanctions et des actions administratives. Ceux-ci peuvent inclure le fait d'être interdit de parrainer davantage de personnes, de ne pas demander l'approbation en tant que sponsor ou de faire annuler toutes les approbations de sponsor existantes. Les sponsors peuvent également être soumis à des avis d'infraction ou à des sanctions civiles. Le non-coopération avec les inspecteurs est considéré comme une violation des obligations de parrainage.

Conclusion

Il est important que les détenteurs de visas et les sponsors comprennent leurs droits et obligations en ce qui concerne le visa d'échange (sous-classe 411). Le respect de ces obligations est crucial pour assurer un processus d'immigration fluide et réussi./ p>