Visa de l'accord de travail (sous-classe 855)

Visa de l'accord de travail (sous-classe 855)

Le visa de l'accord de travail (sous-classe 855) est une catégorie de visa qui a été fermée aux nouvelles applications le 1er juillet 2012. Par conséquent, il n'est plus possible d'obtenir ce visa. Cependant, les personnes qui prévoyaient de demander ce visa peuvent être éligibles à la demande du programme de nomination des employeurs (sous-classe 186).

porteurs de visa

Si vous avez obtenu un visa d'accord de travail (sous-classe 855), il est important de comprendre vos droits et obligations en tant que titulaire de visa. Pour vérifier vos détails de visa et vos droits, vous pouvez utiliser gratuitement le service de vérification des droits de visa (VEVO).

ce que ce visa vous permet de faire

Le visa de l'accord de travail (sous-classe 855) est un visa de résidence permanent qui vous accorde, vous et les membres de votre unité familiale, qui ont également obtenu ce visa les privilèges suivants:

• Restez indéfiniment en Australie
• Travail et études en Australie
• Inscrivez-vous à Medicare, le programme australien pour les soins et les dépenses liés à la santé
• Demandez la citoyenneté australienne, si éligible
• Sponsor des parents éligibles pour la résidence permanente
• Voyagez vers et depuis l'Australie pendant cinq ans à compter de la date à laquelle le visa est accordé. Après cette période, vous aurez besoin d'un visa de retour résident ou d'un autre visa pour rentrer en Australie.

vos obligations

En tant que titulaire de visa de l'accord de travail, vous n'êtes pas obligé de travailler pour l'employeur qui vous a nommé. Cependant, il est important de se conformer à toutes les obligations décrites dans vos contrats de travail ou vos lois industrielles, ce qui peut vous obliger à fournir une période de préavis appropriée avant d'arrêter votre emploi avec cet employeur.

Les obligations de votre employeur

Si votre employeur vous a nommé pour un visa d'accord de travail, il a certaines obligations à remplir.Ceux-ci incluent:

• offrir un poste à temps plein
• Répondre à toute exigence supplémentaire spécifiée dans l'accord de travail
• se conformer à toutes les normes australiennes pertinentes et à la législation sur le lieu de travail concernant les salaires et les conditions de travail