Gestionnaires des ressources humaines (ANZSCO 1323)

Les gestionnaires des ressources humaines (ANZSCO 1323) sont des professionnels qui planifient, organisent, dirigent, contrôlent et coordonnent les activités de ressources humaines et de relations de travail au sein des organisations. Ils jouent un rôle crucial pour s'assurer que les entreprises ont le bon personnel et des politiques efficaces en milieu de travail.

Niveau de compétence indicatif:

En Australie et en Nouvelle-Zélande, la plupart des professions de ce groupe unitaire nécessitent un niveau de compétence proportionné à un baccalauréat ou à une qualification supérieure. Cependant, l'expérience pertinente d'au moins cinq ans peut remplacer la qualification formelle. Dans certains cas, une formation et une expérience en cours d'emploi peuvent également être nécessaires en plus de la qualification formelle (niveau de compétence ANZSCO 1).

incluent:

• déterminer, mettre en œuvre, surveiller, examiner et évaluer les stratégies, les politiques et les plans de gestion des ressources humaines pour répondre aux besoins des entreprises.
• conseiller et aider les autres managers à appliquer des pratiques de recrutement et de sélection solides, ainsi que des programmes de formation, de formation et de développement appropriés.
• Développer et mettre en œuvre des systèmes de gestion des performances pour planifier, évaluer et améliorer les performances individuelles et d'équipe.
• Représenter l'organisation dans les négociations avec les syndicats et les employés pour déterminer la rémunération et autres conditions d'emploi.
• Développement et mise en œuvre de programmes de santé et de sécurité au travail et de programmes d'égalité des opportunités d'emploi, tout en garantissant le respect des exigences légales connexes.
• superviser l'application de la redondance et des autres politiques de réchauffement des employés.
• Surveillance des coûts d'emploi et des niveaux de productivité.
• Fournir une formation et des conseils à d'autres gestionnaires dans les questions de relations personnelles et de travail.

Occupation: 132311 Manager des ressources humaines

Un gestionnaire de ressources humaines prévoit, organise, dirige, contrôle et coordonne les activités de relations humaines et de relations de travail au sein d'une organisation. Ils sont chargés de s'assurer que l'organisation a une main-d'œuvre efficace et que les politiques de travail sont conformes aux exigences légales.

Niveau de compétence: 1

Spécialisations:

• Kaiwhakahaere Tumu (NZ)
• Gestionnaire de santé et de sécurité au travail
• Gestionnaire de formation et de développement
• Gestionnaire des relations de travail

Les gestionnaires des ressources humaines jouent un rôle vital dans les organisations en gérant tous les aspects des ressources humaines et des relations de travail. Ils sont responsables de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de plans pour répondre aux besoins de l'entreprise. Cela comprend les pratiques de recrutement et de sélection, les programmes de formation et de développement et les systèmes de gestion des performances.

De plus, les gestionnaires des ressources humaines représentent l'organisation dans les négociations avec les syndicats et les employés pour déterminer les conditions de rémunération et d'emploi. Ils supervisent également l'application des politiques de redondance et de licenciement et garantir la conformité aux programmes de santé et de sécurité au travail et les exigences d'égalité des opportunités d'emploi.

Surveillance des coûts de l'emploi et des niveaux de productivité est un autre aspect important de leur rôle. Les gestionnaires des ressources humaines peuvent également dispenser une formation et des conseils à d'autres gestionnaires en matière de relations avec le personnel et le lieu de travail.

L'occupation d'un gestionnaire de ressources humaines (132311) nécessite un niveau élevé de compétence, généralement atteint par un baccalauréat ou une qualification supérieure. Cependant, l'expérience pertinente d'au moins cinq ans peut également remplacer l'éducation formelle. Une formation et une expérience supplémentaires en cours d'emploi peuvent être nécessaires dans certains cas.

Un gestionnaire des ressources humaines est un rôle spécialisé dans le domaine plus large des ressources humaines. Les spécialisations incluent Kaiwhakahaere Tumu (NZ), le responsable de la santé et de la sécurité au travail, le responsable de la formation et du développement et le directeur des relations de travail.

En résumé, les gestionnaires des ressources humaines sont essentiels pour le fonctionnement efficace des organisations en Australie et en Nouvelle-Zélande. Ils garantissent que les entreprises ont les bonnes personnes, les politiques et les pratiques en place pour atteindre leurs objectifs et respecter les exigences légales./ p>