Professionnels des ressources humaines (ANZSCO 2231)

Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle essentiel dans les organisations en planifiant, en développant, en mettant en œuvre et en évaluant les processus de recrutement du personnel. Ils aident également à résoudre les litiges en fournissant des conseils sur les questions de travail et représentent diverses parties dans les négociations sur des questions telles que la négociation des entreprises, les taux de rémunération et les conditions d'emploi.

Niveau de compétence indicatif:

En Australie et en Nouvelle-Zélande, la plupart des professions de ce groupe unitaire nécessitent un niveau de compétence proportionné à un baccalauréat ou à une qualification supérieure. Cependant, dans certains cas, une expérience pertinente et / ou en cours d'emploi peut être nécessaire en plus des qualifications formelles. Au moins cinq ans d'expérience pertinente peuvent également remplacer une qualification formelle (niveau de compétence ANZSCO).

incluent:

• Organiser la publicité des postes vacants, les entretiens et les tests de candidats et la sélection du personnel
• Maintenir les dossiers du personnel et les systèmes d'information sur les ressources humaines associés
• Fournir des conseils et des informations à la gestion sur les politiques et procédures des relations de travail, la performance du personnel et les questions disciplinaires
• Arrangeant l'induction du personnel et fournissant des informations sur les conditions de service, les salaires et les opportunités promotionnelles
• recevoir et enregistrer les informations de vacance des emplois des employeurs, y compris des détails sur les descriptions de poste, les salaires et les conditions d'emploi
• Fournir des informations sur les postes d'emploi actuels dans l'organisation aux employeurs et aux demandeurs d'emploi
• Entreprendre des négociations sur les termes et conditions d'emploi, et examiner et résoudre les différends et griefs
• Étudier et interpréter la législation, les récompenses, les accords collectifs, les contrats d'emploi, les systèmes de paiement salarial et les procédures de règlement des différends
• Développer, planifier et formuler des accords d'entreprise ou des contrats collectifs, tels que les procédures d'ajustement des salaires basées sur la productivité, les politiques et programmes des relations de travail, et les procédures pour leur mise en œuvre
• superviser la formation et la conduite des comités consultatifs en milieu de travail et des initiatives de participation des employés

Occupations:

• 223111 Conseiller en ressources humaines
• 223112 Consultant en recrutement
• 223113 Conseiller en relations de travail

223111 Conseiller en ressources humaines

Titre alternatif: Consultant en ressources humaines

Un conseiller en ressources humaines fournit des services d'administration du personnel et du personnel à l'appui des politiques et programmes des ressources humaines d'une organisation. Ils aident à mettre en œuvre et à gérer diverses initiatives RH.

Niveau de compétence: 1

Spécialisations:

• Officier du personnel
• Analyste de planification de la main-d'œuvre

223112 Consultant en recrutement

Titre alternatif: consultant en emploi

Un consultant en recrutement interviewe les candidats pour déterminer leurs exigences de travail et leur aptitude à des postes particuliers. Ils aident également les employeurs à trouver des membres du personnel appropriés pour leurs organisations.

Niveau de compétence: 1

Spécialisations:

• Agent de casting
• Agent littéraire

223113 Conseiller en relations de travail

Un individu dans ce rôle aide à résoudre les litiges en fournissant des conseils sur les politiques et problèmes de relations de travail. Ils représentent également l'industrie, commercial, syndical, employeur ou d'autres parties dans les négociations sur les taux de rémunération et les conditions d'emploi./ p>

Niveau de compétence: 1

Spécialisations:

• Officier des relations industrielles
• Officiel syndical
• Organisateur syndical