अंतर्राष्ट्रीय छात्र प्राथमिकताओं को डिकोड करना: गति, रोजगार और विकल्प

जैसा कि एक बुद्धिमान छात्र ने एक बार चुटकी लेते हुए कहा था, "अध्ययन स्थल चुनना स्पीड डेटिंग की तरह है - यह सब पहली छाप के बारे में है।" लेकिन आख़िर क्या चीज़ उनका ध्यान खींचती है? पता चला, प्राथमिकताएँ इस बात पर निर्भर करती हैं कि वे कहाँ से हैं, उनकी वित्तीय स्थिति क्या है, और क्या वे घर वापस लौटने या लंबी अवधि के लिए बसने की योजना बना रहे हैं। हालाँकि, जब वृहद स्तर पर ज़ूम आउट किया जाता है, तो वैश्विक शोध से कुछ सार्वभौमिक सत्य सामने आते हैं।

छात्रों की पसंद का बढ़िया प्रिंट: ब्रोशर से परे

हाल ही में 27,000 से अधिक छात्रों पर किए गए कीस्टोन एजुकेशन ग्रुप के सर्वेक्षण में कुछ दिलचस्प जानकारियां सामने आईं। स्पॉइलर अलर्ट: यह केवल सुंदर कैंपस तस्वीरों के बारे में नहीं है।

संस्था स्तर पर:

• स्नातक रोजगार परिणाम: छात्र रसीद चाहते हैं—अपने पूर्व छात्रों को ट्रैक करें और उन सफलता की कहानियों को प्रदर्शित करें।
• रैंकिंग, रैंकिंग, रैंकिंग: यदि आपके कार्यक्रम-विशिष्ट रैंकिंग आपके समग्र संस्थान रैंकिंग से अधिक चमकती है, तो इसे अपनी मुख्य चरित्र ऊर्जा बनाएं।
• आवास नाटक: "खुद का एक कमरा" सिर्फ वर्जीनिया वुल्फ का संदर्भ नहीं है; यह एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है।

कार्यक्रम स्तर पर:

• इंटर्नशिप नई ब्लैक है: वर्क प्लेसमेंट पिछले साल की तुलना में 46% अधिक लोकप्रिय हैं।
• मुझे पैसे दिखाओ: फीस और फंडिंग के बारे में पारदर्शी जानकारी से समझौता नहीं किया जा सकता। छात्रों को अपनी वेबसाइट पर शर्लक होम्स के पास न जाने दें।

स्पीड इज द सीक्रेट सॉस

यहां आपके होश उड़ाने वाला एक आंकड़ा है: 85% छात्र 24 घंटों के भीतर प्रतिक्रिया चाहते हैं। और 17%? वे तत्काल उत्तर की अपेक्षा करते हैं, जैसे शनिवार की रात को एक जरूरतमंद पूर्व। अपने पैर पीछे खींचने वाली संस्थाएँ चूक रही हैं। एआई चैटबॉट्स, सीआरएम सिस्टम और सुव्यवस्थित प्रक्रियाएं दर्ज करें - आपके नए सबसे अच्छे दोस्त।

जैसा कि एक चतुर एजेंट ने कहा, "हर छूटी हुई पूछताछ एक छूटा हुआ नामांकन है। जल्दी से जवाब दें या अलविदा कह दें।"

नीतियों का प्रभाव: एक बनाने या तोड़ने वाला कारक

आईडीपी एजुकेशन के शोध ने हमें एक कड़वी सच्चाई से अवगत कराया: छात्र हर आव्रजन नीति अपडेट को ऐसे देखते हैं जैसे कि यह नवीनतम नेटफ्लिक्स ड्रॉप हो। चाहे वह अध्ययन के बाद के काम के अधिकार हों या वीज़ा की शर्तें, संस्थानों को उन नीतियों की वकालत करनी चाहिए जो छात्रों को आने से रोकें - और उन्हें कानूनी नियमों के बिना समझाएँ।

प्लान बी का उदय

कोविड ने छात्रों को मास्टर प्लानर में बदल दिया, और वे अब रुकने वाले नहीं हैं। चाहे वह न्यूजीलैंड के श्रम बाजार से जुड़े कार्यक्रम हों या कनाडा के स्वप्निल स्नातकोत्तर कार्य अधिकार, समझदार छात्र अपने विकल्पों में विविधता ला रहे हैं। एक अनुभवी भर्तीकर्ता ने कहा, "छात्रों के पास आज अपने बैकअप के लिए बैकअप हैं। यह एक शतरंज का खेल है, और संस्थानों को स्मार्ट तरीके से खेलने की जरूरत है।"

रोज़गार योग्यता: द होली ग्रेल

यदि रोज़गार योग्यता एक गीत होता, तो यह लगातार पांचवें वर्ष चार्ट में शीर्ष पर होता। आश्चर्यजनक रूप से 96% छात्रों का कहना है कि "भविष्य के कैरियर पर प्रभाव" के कारण वे विदेश में अध्ययन करने का निर्णय लेते हैं। लेकिन यहाँ मुख्य बात यह है: केवल रोज़गार का वादा करना ही पर्याप्त नहीं है; संस्थानों को ऐसे कौशल प्रदान करने की आवश्यकता है जो नियुक्ति करने वाले प्रबंधकों को आश्चर्यचकित कर दें।

जैसा कि एक अनुभवी स्नातक भर्तीकर्ता ने कहा, "विदेश में अध्ययन करना आपको तब तक रोजगार के योग्य नहीं बनाता जब तक कि आप जो हासिल किया है उसे नियोक्ता को नहीं बता सकते। इसे अंतिम लिफ्ट पिच के रूप में सोचें - आपको बस यह पता लगाने की जरूरत है कि आप किस मंजिल पर हैं पर उतर रहा हूँ।"

संस्थानों के लिए मुख्य बातें

एक छात्र की तरह सोचें: तेज़, केंद्रित और आरओआई-संचालित। सफल पूर्व छात्र आपके गुप्त हथियार हैं; उनकी जीतें सिर्फ प्रशंसापत्र नहीं हैं - वे आपके ब्रांड एंबेसडर हैं।

अंतिम नोट:
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