Perché gli studenti internazionali danno priorità al ROI rispetto all'avventura

Non è più sufficiente fare le valigie e partire per studiare in un nuovo paese con il sogno di qualche semestre all'estero e un feed Instagram impressionante. Gli studenti internazionali oggi sono molto più esperti. Sono focalizzati su una domanda cruciale: "La mia istruzione si tradurrà in una carriera significativa?" Non si tratta solo di assicurarsi un lavoro, ma di trovare valore per l’investimento. Come afferma giustamente Nick Miller, chief marketing officer di QA Higher Education, "gli studenti cercano un ritorno sull'investimento".

L'evoluzione della mobilità degli studenti

In passato, gli studenti attraversavano volentieri i continenti per amore dell'avventura e per curiosità accademica. Oggi, tuttavia, l’occupabilità è il fattore decisionale fondamentale che modella il flusso di migrazione degli studenti in tutto il mondo. Janet Ilieva, direttrice di Education Insight, attribuisce l'aumento della mobilità intraregionale alla riduzione dei redditi familiari disponibili dopo la pandemia e al crescente desiderio di rimanere più vicini ai mercati del lavoro locali.

Allora, perché è importante? Bene, sono finiti i giorni in cui una laurea conseguita in un istituto lontano garantiva la sicurezza del lavoro. Gli studenti ora si aspettano che una laurea venga conseguita con prospettive di carriera ben legate, preferibilmente nel paese dei loro studi.

Governi e mercati del lavoro: la combinazione perfetta?

Prendiamo il Canada, ad esempio, dove i permessi di lavoro post-laurea sono ora legati a settori che soffrono di carenze di competenze a lungo termine: ciao, sanità e tecnologia! Come osserva Marie Braswell del Centennial College, “il Canada sta davvero inviando un chiaro messaggio che sta cercando studenti che soddisfino i requisiti di idoneità per il divario del mercato del lavoro”. Un approccio simile si osserva negli Stati Uniti con il programma di formazione opzionale per i laureati STEM. I governi stanno diventando intelligenti, allineando le politiche sulla mobilità degli studenti alle esigenze del mercato del lavoro nazionale.

I politici di tutto il mondo stanno osservando da vicino l'aumento del numero di studenti internazionali e un numero crescente di paesi che cercano di ottenere una fetta della torta offrendo opportunità in grado di colmare le lacune critiche della forza lavoro.

Università: le nuove fabbriche della forza lavoro

Questa crescente attenzione all'occupabilità ha costretto le università a riesaminare i propri programmi di studio. Il dottor Florian Hummel dell’Università internazionale di scienze applicate della Germania riassume: “Le università devono essere più consapevoli nell’allineare i loro programmi di studio con le capacità specifiche richieste dai datori di lavoro”. Nessuna pressione, vero?

Si tratta di un delicato atto di equilibrio: far corrispondere le offerte formative con le richieste in continua evoluzione del mercato del lavoro. Le istituzioni hanno bisogno di dati, e di moltissimi dati. Sfortunatamente, ottenere questi dati è spesso difficile quanto trovare un ago in un pagliaio.

Jessica Turner, CEO di QS, sottolinea che il reclutamento deve essere sempre più basato sui dati, sottolineando che il crescente interesse per l'intelligenza artificiale, i big data e la sicurezza informatica è perfettamente logico: risultati occupazionali chiari nei settori in crescita sono una combinazione vincente.

Perché l'esperienza lavorativa è il nuovo standard di riferimento

Non dimentichiamo stage, tirocini e partenariati, parole d'ordine che rendono qualsiasi programma universitario molto più attraente per gli studenti più esigenti di oggi. Le università che possono offrire esperienze nel mondo reale insieme all’apprendimento in classe stanno guadagnando un vantaggio competitivo. Vuoi una prova? Basta guardare la decisione della Northumbria University di offrire corsi nelle principali città del Regno Unito come Londra e Birmingham. Strategico? Assolutamente. Commerciabile? Puoi scommetterci.

La prospettiva dello studente: la nicchia è la nuova norma

Gli studenti internazionali non gettano più una vasta rete e sperano per il meglio. Si stanno concentrando su programmi specifici che si allineano con obiettivi di carriera di nicchia. “Non si tratta solo di inserire gli studenti in mercati del lavoro dinamici”, afferma Joanna Kumpula dell’Università finlandese di Tampere. "Gli studenti internazionali stanno diventando molto più esigenti e cercano programmi adatti ai loro percorsi professionali unici."

E non sono solo le competenze tecniche che cercano. I datori di lavoro di oggi vogliono di più. I laureati devono eccellere nella comunicazione, nella collaborazione e nella risoluzione dei problemi. Senza queste competenze trasversali, anche la laurea più prestigiosa può lasciare gli studenti alla deriva in una forza lavoro globale sempre più complessa. Judith Lamie della Swansea University sottolinea l'importanza di mostrare come una laurea aiuterà gli studenti a ottenere ruoli futuri.

Legami più forti tra mondo accademico e industria: un vantaggio per tutti

Con il restringimento del rapporto tra assunzioni e mercati del lavoro, è giunto il momento che le università intensifichino il loro impegno e stabiliscano legami più forti con le imprese. Queste partnership non servono solo ad aiutare gli studenti a trovare lavoro, ma possono anche alimentare gli sforzi di sensibilizzazione dei politici e aumentare la credibilità delle università presso le parti interessate della comunità.

Conclusione: il reclutamento è una cosa seria

La relazione tra reclutamento di studenti internazionali e mercati del lavoronon è più una nota a piè di pagina nella discussione: è il titolo. Gli istituti che si adattano a questa realtà e si concentrano sull'allineamento degli obiettivi degli studenti con i risultati del mondo reale non solo attireranno i migliori e i più brillanti, ma svolgeranno anche un ruolo fondamentale nell'affrontare le sfide globali della forza lavoro.

E ricorda, che tu sia uno studente alla ricerca di un ritorno sull'investimento o un'università che si chiede come tenere il passo, l'ingrediente segreto è semplice: è tutta una questione di dati, partnership e una buona dose di esperienza nel mondo reale.

Perché, in fin dei conti, i titoli di studio sono fantastici, ma l'occupabilità non ha prezzo.