Управление человеческими ресурсами в Австралии

Thursday 1 June 2023

Управление человеческими ресурсами (HRM) включает в себя управление сотрудниками в организации. Это включает в себя набор, обучение, управление производительностью и отношения с сотрудниками.

В Австралии программы HRM предлагаются как на уровне бакалавриата, так и на уровне магистратуры. Выпускники программ HRM могут работать в отделах кадров различных организаций и отраслей Австралии.

Менеджеры по персоналу (HR) создают, управляют и координируют человеческие ресурсы стратегии, политики, программы и системы, которые обеспечивают постоянную пригодность персонала, его благополучие и потребности в его обучении внутри организации.

Работа менеджером по персоналу в Австралии предполагает управление общим опытом сотрудников, от набора и адаптации до управления производительностью и развития сотрудников. Это может включать контроль за соблюдением законов и правил на рабочем месте, рассмотрение жалоб и споров сотрудников, а также облегчение общения между сотрудниками и руководством.

Менеджеры по персоналу также могут участвовать в разработке и реализации программ поддержки благополучия и профессионального роста сотрудников, а также в управлении организационными изменениями и планировании рабочей силы. Эта роль обычно требует сильных коммуникативных навыков и навыков межличностного общения, стратегического мышления и глубокого понимания трудового законодательства и правил.

Задачи и обязанности менеджера по персоналу:

<ол>

Набор и подбор нового персонала: разработка описаний должностей, реклама вакансий, проверять резюме, проводить собеседования, тестировать кандидатов и принимать решения о приеме на работу;

Отношения с сотрудниками: убедитесь, что сотрудники осведомлены о политиках организации, принимайте решения конфликты и способствовать позитивным рабочим отношениям;

Компенсации и льготы: управляйте пакетами компенсаций и льгот для сотрудников, обеспечивайте соблюдение требований с требованиями законодательства и разработать стратегии по привлечению и удержанию лучших специалистов;

Управление производительностью: разрабатывайте системы оценки эффективности, предоставляйте обратную связь сотрудникам, разрабатывать программы обучения и развития для отдельных лиц и групп и применять дисциплинарные меры, когда требуется;

Кадровая политика и соблюдение требований. Разработка и внедрение кадровых политик и процедур в соблюдение соответствующих законов и правил и эффективное рассмотрение жалоб и конфликтов на рабочем месте;

Обучение и развитие: определение потребностей сотрудников в обучении и развитии, координация обучения программы и проводить оценки для измерения эффективности;

Администрирование кадров: управление записями сотрудников, обработка заработной платы, обеспечение соблюдения нормативных требований. требования к отчетности соблюдены;

Здоровье и безопасность на рабочем месте: внедряйте политики и процедуры для защиты здоровья и безопасность сотрудников, обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте;

Коммуникация: разрабатывайте и внедряйте эффективные коммуникационные стратегии, чтобы информировать сотрудников и занят;

Стратегическое планирование. Разработка стратегий управления персоналом, соответствующих целям и задачам организации. , включая предоставление рекомендаций и поддержки высшему руководству и исполнительной группе организации.

Какие личные качества лучше всего подходят для того, чтобы быть хорошим специалистом? Менеджер по персоналу?

<ол>

Навыки эффективного общения. Менеджеры по персоналу должны обладать отличными коммуникативными способностями инавыки межличностного общения для эффективного общения с сотрудниками и руководством;

Сильные организаторские способности: менеджеры по персоналу управляют множеством задач, программ и сроки, обеспечивая при этом соблюдение правовых норм и политики компании;

Эмпатия и эмоциональный интеллект. Менеджеры по персоналу должны демонстрировать эмпатию и эмоциональный интеллект. эффективно управлять взаимоотношениями и конфликтами между сотрудниками;

Навыки решения проблем. Менеджеры по персоналу должны обладать аналитическими и проблемными способностями. навыки решения для выявления проблем и рекомендации эффективных решений;

Высокая деловая хватка: менеджеры по персоналу должны хорошо разбираться в бизнесе практики и иметь возможность согласовывать свои стратегии управления персоналом с общими целями компании;

Этические стандарты. Менеджеры по персоналу должны придерживаться высоких этических стандартов, чтобы обеспечить справедливое и равноправное обращение с сотрудниками;

Лидерские способности. Менеджеры по персоналу должны обладать сильными лидерскими качествами, чтобы руководить и развивать HR-команды и способствовать развитию и росту сотрудников;

Технологические навыки. Менеджеры по персоналу должны хорошо разбираться в технологиях и иметь возможность использовать технологические решения для оптимизации процессов управления персоналом;

Навыки разрешения конфликтов. Менеджеры по персоналу должны обладать сильными навыками разрешения конфликтов, чтобы выступать посредником в спорах между сотрудниками и руководством.

Менеджеры по персоналу обычно возглавляют команду сотрудников отдела кадров, стремящихся создавать продуктивное, безопасное и счастливое рабочее место для сотрудников организации.

Менеджеры по персоналу обычно ориентированы на принятие решений и, как правило, являются доступными людьми, которые иметь отличные коммуникативные навыки, способность внимательно слушать и говорить четко и чутко для решения целей и задач организации.

Как стать менеджером по персоналу в Австралии?< /п>

Рекомендуется иметь высшее образование и опыт работы в отрасли, чтобы станьте менеджером по персоналу в Австралии.

Вам необходимо получить соответствующую степень, например бакалавра бизнеса (управление персоналом). Обычно это занимает три года очного обучения.

В качестве альтернативы, квалификация ПОО, такая как Сертификат IV в области управления человеческими ресурсами или Диплом управления человеческими ресурсами, может стать хорошей отправной точкой для ознакомления вас с навыками, необходимыми для роль.

Во время учебы также рекомендуется пройти стажировку, чтобы применить свои навыки под руководством опытных менеджеров по персоналу в организации.

Если у вас уже есть степень бакалавра по другой дисциплине, вы можете повысить свою квалификацию, получив степень последипломного образования в области HRM, например сертификат об окончании высшего образования или диплом об окончании высшего образования в области управления персоналом или магистра. управления человеческими ресурсами.

Каковы потенциальные результаты карьеры менеджеров по персоналу?

Вот некоторые потенциальные карьерные результаты для менеджеров по персоналу в Австралии:

<ул>

Менеджер или директор по персоналу

ТалантМенеджер по привлечению клиентов

Менеджер по связям с сотрудниками

Менеджер по организационному развитию

Менеджер по компенсациям и льготам

Консультант или консультант по кадрам

Менеджер отдела информационных систем управления персоналом (HRIS)

Менеджер по обучению и развитию

Менеджер по разнообразию и инклюзивности

Руководитель отдела кадров (CHRO)

Эти роли могут включать в себя управление командами, реализацию стратегий и политик управления персоналом, контроль найма и удержания сотрудников, управление отношениями и взаимодействием сотрудников, контроль программ компенсаций и льгот, управление оценкой производительности и обучением. инициативы, консультирование и консультирование руководителей высшего звена и многое другое. Менеджеры по персоналу также могут перейти на общие руководящие должности, выходящие за рамки функций отдела кадров.

Каковы тенденции на рынке труда для менеджеров по персоналу? Австралия?

Согласно рекомендациям правительства Австралии по перспективам трудоустройства, рынок труда Прогнозируется, что в ближайшие несколько лет уровень менеджеров по персоналу в Австралии останется стабильным.

Некоторые ключевые тенденции на рынке труда для менеджеров по персоналу включают рост упор на использование технологий и анализа данных в управлении персоналом, повышенное внимание к разнообразию и инклюзивности, а также больший спрос на менеджеров по персоналу с опытом и навыками, связанными с управлением талантами и вовлечением сотрудников.

Для иностранных студентов, которые хотели бы остаться в Австралии по схеме Graduate Work Visa после окончания учебы, очень хорошие возможности трудоустройства менеджеров по персоналу.

В настоящее время на сайте SEEK в Австралии рекламируется более 2300 вакансий менеджеров по персоналу. Прогнозируемый рост количества рабочих мест в течение следующих 5 лет составит 16,3 %, а типичная зарплата составит 120 000 долларов США. а в некоторых случаях до 150 000 долларов в год в зависимости от отрасли, местоположения и требуемого опыта.

Какие профессиональные организации менеджеров по персоналу существуют в Австралии?

В Австралии существует несколько профессиональных организаций менеджеров по персоналу:

<ол>

Австралийский институт человеческих ресурсов (AHRI). Это высшая организация для специалистов по персоналу в Австралии, предлагающая своим членам множество ресурсов и услуг, включая возможности профессионального развития, сетевые мероприятия. и доска вакансий.

Чартерный институт персонала и развития (CIPD) — это глобальная профессиональная организация по управлению персоналом и развитию персонала, присутствующая в Австралии. Участники могут получить доступ к широкому спектру ресурсов, таких как исследования, мероприятия и инструменты разработки.

Австралийский институт менеджмента (AIM) – AIM предлагает ряд курсов повышения квалификации для специалистов по управлению персоналом, а также мероприятия и возможности для налаживания связей.

Сеть бизнес-образования (BEN) – BEN предоставляет ряд услуг для специалистов по персоналу, включая обучение, консультирование и возможности налаживания связей.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM). SHRM — это глобальная профессиональная организация специалистов по управлению персоналом, присутствующая в Австралии. Участники могут получить доступ к широкому спектру ресурсов, включая исследования, инструменты и мероприятия.

Работа менеджером по персоналу может быть очень полезной. Менеджеры по персоналу отвечают за управление и развитие персонала организации, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников. Эта роль предоставляет значительные возможности для личного и профессионального роста, включая работу с различными группами сотрудников, решение сложных деловых ситуаций и существенное влияние на успех организации. Менеджеры по персоналу часто находят свою работу невероятно полезной, поскольку им приходится формировать и улучшать опыт сотрудников, способствуя общему успеху организации.

Если вы хотите начать свою карьеру в качестве менеджера по персоналу и получить некоторый опыт работы в Австралии, обратитесь к нам за советом по изучению Программа управления персоналом в Австралии.

Свяжитесь с нами, и мы поможем вам найти подходящую программу, которая будет соответствовать вам и вашим карьерным целям.