Почему иностранные студенты отдают предпочтение рентабельности инвестиций, а не приключениям

Уже недостаточно просто собрать чемоданы и отправиться учиться в новую страну с мечтами о нескольких семестрах за границей и впечатляющей лентой в Instagram. Иностранные студенты сегодня гораздо более сообразительны. Они сосредоточены на одном важном вопросе: «Сможет ли мое образование привести к значимой карьере?» Речь идет не только о сохранении работы, но и о том, чтобы найти ценность для инвестиций. Как метко выразился Ник Миллер, директор по маркетингу компании QA Higher Education: «Студентам нужна отдача от инвестиций».

Эволюция студенческой мобильности

Раньше студенты с удовольствием путешествовали по континентам ради приключений и академического любопытства. Однако сегодня возможность трудоустройства является решающим фактором принятия решений, определяющим поток студенческой миграции во всем мире. Джанет Илиева, директор Education Insight, объясняет рост внутрирегиональной мобильности снижением располагаемых доходов семей после пандемии и растущим желанием оставаться ближе к местным рынкам труда.

Итак, почему это имеет значение? Что ж, прошли те времена, когда диплом далекого учебного заведения гарантировал гарантию трудоустройства. Теперь студенты ожидают получения степени с перспективами карьерного роста, аккуратно перевязанными бантиком — желательно в стране, где они учатся.

Правительство и рынки труда: идеальное сочетание?

Возьмем, к примеру, Канаду, где разрешения на работу последипломного образования теперь привязаны к отраслям, испытывающим долгосрочную нехватку навыков — здравствуйте, здравоохранение и технологии! Как отмечает Мари Брасвелл из Centennial College: «Канада действительно посылает четкий сигнал о том, что они ищут студентов, отвечающих критериям дефицита рынка труда». Похожий подход наблюдается в США с Факультативной программой обучения для выпускников STEM. Правительства действуют разумно, согласовывая политику студенческой мобильности с потребностями внутреннего рынка труда.

Политики всего мира внимательно следят за ростом числа иностранных студентов, и все больше стран пытаются получить свой кусок пирога, предлагая возможности, заполняющие критическую нехватку рабочей силы.

Университеты: новые фабрики рабочей силы

Растущее внимание к возможностям трудоустройства заставило университеты пересмотреть свои учебные программы. Доктор Флориан Хуммель из Международного университета прикладных наук Германии резюмирует это: «Университетам необходимо более тщательно подходить к приведению своих учебных программ в соответствие с конкретными возможностями, необходимыми работодателям». Никакого давления, правда?

Это деликатный баланс: соответствие образовательных предложений постоянно меняющимся требованиям рынка труда. Учреждениям нужны данные, и в большом количестве. К сожалению, зачастую получить эти данные так же сложно, как найти иголку в стоге сена.

Джессика Тернер, генеральный директор QS, подчеркивает, что подбор персонала должен в большей степени основываться на данных, подчеркивая, что растущий интерес к искусственному интеллекту, большим данным и кибербезопасности имеет смысл: четкие результаты занятости в развивающихся секторах являются выигрышной комбинацией.

Почему опыт работы — новый золотой стандарт

Давайте не будем забывать о стажировках, трудоустройстве и партнерстве — модных словах, которые делают любую университетскую программу гораздо более привлекательной для современных взыскательных студентов. Университеты, которые могут предложить реальный опыт наряду с обучением в классе, получают конкурентное преимущество. Хотите доказательств? Достаточно взглянуть на решение Университета Нортумбрии предлагать курсы в крупных городах Великобритании, таких как Лондон и Бирмингем. Стратегический? Абсолютно. Товарный? Держу пари.

Точка зрения студента: ниша — новая норма

Иностранные студенты больше не закидывают широкую сеть и не надеются на лучшее. Они все больше внимания уделяют конкретным программам, которые соответствуют нишевым карьерным целям. «Речь идет не только о размещении студентов на динамичных рынках труда», — говорит Джоанна Кумпула из финского университета Тампере. «Иностранные студенты становятся гораздо более разборчивыми и ищут программы, соответствующие их уникальному карьерному пути».

И им нужны не только технические навыки. Сегодняшние работодатели хотят большего. Выпускникам необходимо преуспеть в общении, сотрудничестве и решении проблем. Без этих мягких навыков даже самая престижная степень может оставить студентов брошенными на произвол судьбы во все более сложной глобальной рабочей силе. Джудит Лами из Университета Суонси подчеркивает важность демонстрации того, как степень поможет студентам получить будущую должность.

Укрепление связей между научными кругами и промышленностью: беспроигрышный вариант

Поскольку отношения между рекрутингом и рынками труда ужесточаются, университетам пора активизировать свою деятельность и установить более прочные связи с бизнесом. Эти партнерства направлены не только на то, чтобы помочь студентам найти работу. Они также могут стимулировать пропагандистские усилия среди политиков и повысить авторитет университетов среди заинтересованных сторон.

Вывод: подбор персонала — серьезное дело

Взаимосвязь между набором иностранных студентов и рынками трудаэто больше не сноска в обсуждении, а заголовок. Учреждения, которые адаптируются к этой реальности и фокусируются на согласовании целей студентов с реальными результатами, не только привлекут лучших и талантливых специалистов, но и сыграют решающую роль в решении глобальных проблем, связанных с трудовыми ресурсами.

И помните: независимо от того, являетесь ли вы студентом, стремящимся к окупаемости инвестиций, или университетом, который задается вопросом, как не отставать, секретный ингредиент прост: все дело в данных, партнерских отношениях и здоровой дозе реального опыта.

Потому что, в конце концов, ученые степени — это здорово, но возможности трудоустройства бесценны./п>