ในที่สุดถ้าคุณอยู่ในออสเตรเลียหรือสามารถเดินทางได้อีกวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความประทับใจคือ พบด้วยตนเอง หากหัวหน้างานเปิดให้บริการ (หรือหากคุณอยู่ที่สถาบันของพวกเขา) การประชุมด้วยตนเองหรือเข้าร่วมการประชุมกลุ่มห้องปฏิบัติการของพวกเขาสามารถพูดปริมาณได้ แต่สำหรับผู้ติดต่อเริ่มต้นส่วนใหญ่อีเมลเป็นเส้นทางทั่วไป กุญแจสำคัญคือ การเตรียมการและของแท้ ในการสื่อสารของคุณ-นี่เป็นขั้นตอนสำหรับความสัมพันธ์เชิงบวก

2 การรักษาความปลอดภัยหัวหน้างาน

หลังจากการติดต่อครั้งแรกหากหัวหน้างานแสดงความสนใจในการทำงานกับคุณกระบวนการจะดำเนินไปเพื่อรักษาข้อตกลงอย่างเป็นทางการเพื่อดูแลการวิจัยของคุณ สิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับการสื่อสารเพิ่มเติมการสัมภาษณ์หรือการประชุมและแสดงให้เห็นถึงความพร้อมของคุณ คุณอาจจำเป็นต้องพัฒนาข้อเสนอการวิจัย ด้านล่างนี้เป็นขั้นตอนในการสนับสนุนการสนับสนุนของหัวหน้างานอย่างมีประสิทธิภาพ:

สร้างการสอบถามอีเมลและข้อเสนอการวิจัยที่มีประสิทธิภาพ

หากอีเมลแรกของคุณได้รับการตอบกลับในเชิงบวกขอแสดงความยินดี! ขั้นตอนต่อไปมักจะเกี่ยวข้องกับการให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนการวิจัยและคุณสมบัติของคุณ:

• เตรียมข้อเสนอการวิจัยสั้น ๆ : หัวหน้างานจำนวนมากจะขอ
• เปิดรับข้อเสนอแนะ: โปรดจำไว้ว่าข้อเสนอของคุณเป็นจุดเริ่มต้น หัวหน้างานที่มีศักยภาพที่ดีจะหารือและมักจะช่วยปรับแต่งขอบเขตการวิจัยของคุณ แสดงให้เห็นว่าคุณเป็น เปิดให้คำแนะนำของหัวหน้างาน -คุณอาจพูดในข้อเสนอหรืออีเมลของคุณว่าคุณมีความยืดหยุ่นและกระตือรือร้นที่จะปรับแต่งแผนตามความเชี่ยวชาญของพวกเขา
• เน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง: ในการสื่อสารของคุณ (และข้อเสนอ) เน้นประสบการณ์การศึกษาหรือประสบการณ์การวิจัยที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่คุณมี สำหรับนักเรียน STEM นี่อาจเป็นทักษะในห้องปฏิบัติการประสบการณ์การเขียนโปรแกรมการฝึกงานหรือโครงการทางเทคนิค หากคุณประพันธ์หรือร่วมเขียนบทความใด ๆ หรือแม้แต่วิทยานิพนธ์ในระดับปริญญาตรี/อาจารย์ให้พูดถึงมัน สิ่งนี้จะช่วยโน้มน้าวใจผู้บังคับบัญชาว่าคุณมีรากฐานในการแก้ไขปัญหาการวิจัย
• แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความอยากรู้อยากเห็น: หัวหน้างานมองหานักเรียนที่มีแรงจูงใจและอยากรู้อยากเห็น นอกเหนือจากเกรดและประสบการณ์ให้ ความหลงใหลในเรื่อง ผ่านมาแล้ว คุณสามารถพูดสิ่งที่กระตุ้นให้คุณติดตามการวิจัยนี้หรือเป้าหมายอาชีพของคุณคืออะไร (เช่นต้องการเป็นนักวิทยาศาสตร์/นักวิชาการ/อุตสาหกรรมในสาขานั้น)
• ความชัดเจนและความเป็นมืออาชีพ: ไม่ว่าจะเป็นข้อเสนอหรืออีเมลต่อไปเขียนอย่างชัดเจนและเป็นมืออาชีพ จัดระเบียบข้อเสนอของคุณด้วยส่วนหัว (บทนำเป้าหมายวิธีการ ฯลฯ ) ดังนั้นจึงอ่านง่าย ตัวอย่างการเขียนนี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงทักษะการสื่อสารของคุณซึ่งมีความสำคัญในการวิจัย

การสัมภาษณ์หรือการประชุมกับหัวหน้างานที่มีศักยภาพ

เป็นเรื่องปกติที่จะมี การสัมภาษณ์อย่างไม่เป็นทางการหรือการประชุม (จริงหรือด้วยตนเอง) เมื่อหัวหน้างานสนใจ ปฏิบัติต่อการประชุมครั้งนี้อย่างมืออาชีพ - เป็นการสัมภาษณ์มากสำหรับคุณเช่นเดียวกับพวกเขา:

• วิจัยหัวหน้างานและกลุ่ม: ก่อนการประชุมตรวจสอบเอกสารล่าสุดของหัวหน้างานและข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับห้องปฏิบัติการหรือทีมของพวกเขา สิ่งนี้เตรียมความพร้อมให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะและแสดงความขยัน จดจุดพูดคุยหรือคำถามเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นหากคุณเห็นว่าพวกเขามีโครงการเกี่ยวกับการสร้างแบบจำลองพลังงานทดแทนคุณอาจถามว่างานที่คุณเสนอสามารถผูกมัดได้อย่างไร
• เตรียมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณ: พร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเดินทางทางวิชาการของคุณ: ทำไมคุณถึงเลือกสาขานี้ หัวหน้างานอาจถามเกี่ยวกับหลักสูตรหรือทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องของคุณดังนั้นเน้นจุดแข็ง (และซื่อสัตย์เกี่ยวกับพื้นที่ใด ๆ ที่คุณอาจต้องเรียนรู้เพิ่มเติม)
• หารือเกี่ยวกับแนวคิดการวิจัย: การประชุมน่าจะเกี่ยวข้องกับการพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจด้านการวิจัยของคุณ ชัดเจนว่าสิ่งที่คุณต้องการศึกษาและทำไมมันถึงสำคัญ นอกจากนี้ฟังข้อมูลของหัวหน้างาน - พวกเขาอาจเสนอมุมที่แตกต่างหรือแนะนำโครงการเฉพาะ แสดงความกระตือรือร้นและความยืดหยุ่นหากการสนทนาแตกต่างจากข้อเสนอดั้งเดิมของคุณ พวกเขาอาจมีเงินทุนสำหรับโครงการเฉพาะที่สอดคล้องกับความสนใจของคุณในวงกว้าง
• ถามคำถามที่รอบคอบ: มาพร้อมกับรายการคำถามสำหรับหัวหน้างานที่มีศักยภาพ สิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะได้รับข้อมูล แต่เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังคิดล่วงหน้า คุณอาจถามว่า: ความคาดหวังของพวกเขาในการวิจัยนักเรียนในแต่ละวันคืออะไร? พวกเขาพบกับนักเรียนบ่อยแค่ไหน? มีการประชุมกลุ่มหรือความร่วมมือกับห้องปฏิบัติการอื่น ๆ หรือไม่? โครงการหรือผลลัพธ์ใดที่คาดการณ์ไว้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า? นอกจากนี้คุณยังสามารถสอบถามเกี่ยวกับทรัพยากร:“ แผนกหรือห้องปฏิบัติการมีอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทดลอง X หรือไม่” การถามเกี่ยวกับสไตล์การให้คำปรึกษาของพวกเขาหรือวิธีที่พวกเขาจัดการกับอุปสรรคในการวิจัยสามารถให้ข้อมูลเชิงลึก (แน่นอนวลีอย่างสุภาพแน่นอน)
• ท่าทางมืออาชีพ: แต่งกายอย่างเหมาะสม การสื่อสารที่ชาญฉลาดซื่อสัตย์และสง่างาม ไม่เป็นไรถ้าคุณกังวล เพียงจำไว้ว่าหัวหน้างานน่าจะเป็นมิตรและต้องการทำความรู้จักกับคุณและศักยภาพของคุณ พวกเขาอาจประเมินทักษะการสื่อสารและทัศนคติของคุณดังนั้นแสดงความมั่นใจในความสามารถของคุณ แต่ยังเต็มใจที่จะเรียนรู้
• ติดตาม: หลังจากการประชุมให้ส่ง