İnsan Kaynakları Yöneticileri (ANZSCO 1323)

İnsan Kaynakları Yöneticileri (ANZSCO 1323), kuruluşlar içindeki insan kaynakları ve işyeri ilişkileri faaliyetlerini planlayan, organize eden, yönlendiren, kontrol eden ve koordine eden profesyonellerdir. İşletmelerin doğru personele ve etkili iş yeri politikalarına sahip olmasını sağlamada önemli bir rol oynarlar.

Gösterge Beceri Düzeyi:

Avustralya ve Yeni Zelanda'da, bu birim gruptaki çoğu meslek, lisans derecesi veya daha yüksek yeterlilikle orantılı bir beceri düzeyi gerektirir. Ancak en az beş yıllık ilgili deneyim resmi yeterliliğin yerine geçebilir. Bazı durumlarda resmi yeterliliğin (ANZSCO Beceri Düzeyi 1) yanı sıra iş başında eğitim ve deneyim de gerekli olabilir.

Görevler şunları içerir:

• İş ihtiyaçlarını karşılamak için insan kaynakları yönetimi stratejilerini, politikalarını ve planlarını belirlemek, uygulamak, izlemek, incelemek ve değerlendirmek.
• Diğer Yöneticilere, uygun işe alım ve seçme uygulamalarının yanı sıra uygun göreve başlama, eğitim ve gelişim programlarının uygulanması konusunda tavsiyelerde bulunmak ve yardımcı olmak.
• Bireysel ve ekip performansını planlamak, değerlendirmek ve iyileştirmek için performans yönetimi sistemleri geliştirmek ve uygulamak.
• Ücret ve diğer istihdam koşullarını belirlemek için sendikalar ve çalışanlarla yapılan müzakerelerde kuruluşu temsil etmek.
• İlgili yasal gerekliliklere uygunluğu sağlayarak iş sağlığı ve güvenliği programları ile eşit istihdam fırsatı programlarını geliştirmek ve uygulamak.
• İşten çıkarma ve diğer çalışan azaltma politikalarının uygulanmasını denetlemek.
• İstihdam maliyetlerini ve üretkenlik düzeylerini izleme.
• Personel ve işyeri ilişkileri konularında diğer Yöneticilere eğitim vermek ve tavsiyelerde bulunmak.

Meslek: 132311 İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Yöneticisi, bir kuruluş içindeki insan kaynakları ve işyeri ilişkileri faaliyetlerini planlar, organize eder, yönlendirir, kontrol eder ve koordine eder. Kuruluşun etkili bir iş gücüne sahip olmasını ve işyeri politikalarının yasal gerekliliklere uygun olmasını sağlamaktan sorumludurlar.

Beceri Seviyesi: 1

Uzmanlıklar:

• Kaiwhakahaere Tumu (Yeni Zelanda)
• İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürü
• Eğitim ve Geliştirme Müdürü
• İşyeri İlişkileri Yöneticisi

İnsan Kaynakları Yöneticileri, insan kaynakları ve işyeri ilişkilerinin tüm yönlerini yöneterek kuruluşlarda hayati bir rol oynarlar. İşletmenin ihtiyaçlarını karşılamak için stratejiler, politikalar ve planlar geliştirmek ve uygulamaktan sorumludurlar. Buna işe alım ve seçme uygulamaları, eğitim ve gelişim programları ve performans yönetimi sistemleri dahildir.

Ayrıca İnsan Kaynakları Yöneticileri, ücret ve istihdam koşullarının belirlenmesi amacıyla sendikalar ve çalışanlarla yapılan görüşmelerde kurumu temsil eder. Ayrıca işten çıkarma ve işten çıkarma politikalarının uygulanmasını da denetlerler ve iş sağlığı ve güvenliği programlarına ve eşit istihdam fırsatı gerekliliklerine uyumu sağlarlar.

İstihdam maliyetlerini ve üretkenlik seviyelerini izlemek, rollerinin bir diğer önemli yönüdür. İnsan Kaynakları Yöneticileri ayrıca diğer Yöneticilere personel ve işyeri ilişkileri konularında eğitim ve tavsiyelerde bulunabilir.

İnsan Kaynakları Yöneticisinin (132311) mesleği, genellikle lisans derecesi veya daha yüksek yeterlilik yoluyla elde edilen yüksek düzeyde beceri gerektirir. Ancak en az beş yıllık ilgili deneyim de örgün eğitimin yerine geçebilir. Bazı durumlarda iş başında ek eğitim ve deneyim gerekebilir.

İnsan Kaynakları Yöneticisi, daha geniş insan kaynakları alanında uzmanlaşmış bir roldür. Uzmanlık alanları arasında Kaiwhakahaere Tumu (NZ), İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürü, Eğitim ve Geliştirme Müdürü ve İşyeri İlişkileri Müdürü yer almaktadır.

Özetle, İnsan Kaynakları Yöneticileri Avustralya ve Yeni Zelanda'daki kuruluşların etkin işleyişi için hayati öneme sahiptir. İşletmelerin hedeflerine ulaşmak ve yasal gerekliliklere uymak için doğru kişilere, politikalara ve uygulamalara sahip olmasını sağlarlar.