İnsan Kaynakları Memurları (ANZSCO 5994)

İnsan Kaynakları Görevlileri, bir kuruluş içindeki personel kayıtlarının tutulmasında ve güncellenmesinde çok önemli bir rol oynar. Bu kayıtlar, transferler ve terfiler, alınan ve birikmiş çalışan izinleri, maaşlar, emeklilik ve vergilendirme, nitelikler ve eğitim hakkındaki bilgileri içerir. Detaylara verdikleri önem ve organizasyon becerileri, doğru ve güncel bilgilerin yönetim ve çalışanlar için kolayca erişilebilir olmasını sağlar.

Gösterge Beceri Düzeyi

İnsan Kaynakları Memurları birim grubundaki çoğu meslek, aşağıdaki niteliklere ve deneyime uygun bir beceri düzeyi gerektirir:

Avustralya'da:

• AQF Sertifikası II veya III (ANZSCO Beceri Seviyesi 4)

Yeni Zelanda'da:

• NZQF Seviye 2 veya 3 kalifikasyonu (ANZSCO Beceri Seviyesi 4)

Bazı durumlarda en az bir yıllık ilgili deneyimin yukarıda listelenen resmi niteliklerin yerine geçebileceğini unutmamak önemlidir. Ayrıca, bazı roller resmi yeterliliğe ek olarak iş başında eğitim gerektirebilir.

Görevler şunları içerir:

• Alınan ve biriktirilen izinler, istihdam geçmişi, maaşlar, emeklilik ve vergilendirme, nitelikler ve eğitimle ilgili bilgilerin güncellenmesi
• Yeni atanan çalışanlar için kayıtların toplanması ve kayıtların eksiksiz olup olmadığının kontrol edilmesi
• İstihdam ve terfi başvurularını işleme koymak ve başvuru sahiplerine sonuçlar hakkında bilgi vermek
• Çalışma hakları ve koşullarıyla ilgili soruların alınması ve yanıtlanması
• İş açılışları ve iş sınavlarına ilişkin duyuruların gönderilmesi
• İş başvuru formlarının düzenlenmesi
• Personel kayıtlarından verilerin derlenmesi ve raporların hazırlanması
• Personel kayıtlarını ve dosyalarını istek üzerine saklamak ve almak

Meslek: İnsan Kaynakları Memuru (ANZSCO 599411)

İnsan Kaynakları Memuru, İnsan Kaynakları Memurları birim grubu içindeki spesifik meslektir. Birincil sorumlulukları, personel kayıtlarını tutmak ve güncellemek, transferler, terfiler, çalışan izinleri, maaşlar, emeklilik, vergilendirme, nitelikler ve eğitimle ilgili doğru belgelendirmeyi sağlamaktır.

Alternatif Başlıklar:

• İstihdam Bürosu Memuru
• İnsan Kaynakları Kayıt Memuru
• Personel Kayıt Memuru

Bu alternatif unvanlar genellikle İnsan Kaynakları Görevlisi ile birbirinin yerine kullanılır ve personel kayıtlarının tutulması ve güncellenmesinde aynı role atıfta bulunur. Bu mesleğin uzmanlıkları arasında Psikolojik Muayene Uzmanı (Ordu) ve Kadro Katibi bulunmaktadır.