大学如何解决健康劳动力短缺

澳大利亚的医疗保健系统正面临着严重的劳动力短缺，对医疗专业人员的需求不断增长，整个医院，老年护理，心理健康服务和地区社区的需求不断增加。随着医疗保健需求继续上升，大学在增强培训，扩大入学人数和适应行业需求的情况下在塑造未来的劳动力方面发挥了关键作用。

了解健康劳动力危机

危机源于多种因素：

• 老龄化人口：澳大利亚的老化人口统计学导致对医疗服务的需求增加，尤其是在老年人护理和慢性病管理方面。
• 倦怠和劳动力外exodus ：许多医疗保健专业人员，尤其是护士和一般从业人员，尤其是护士和一般从业人员，由于压力，工作量压力和职业支持。
• 农村和地区医疗保健工人的短缺：主要城市以外的许多社区由于训练有素的专业人员的短缺而缺乏基本的健康服务。
• 有限的医学院地点和资金约束：进入医疗，护理，盟友健康计划，并且仍然具有很高的竞争力
• 全球医疗保健专业人员的竞争：加拿大，英国和美国等国家也面临着医疗保健短缺，导致针对澳大利亚受到澳大利亚培养的职业人士的积极招聘策略。

大学如何成为解决方案的一部分

1。扩大医学和健康教育计划

以解决需求供应差距，大学必须增加进入医疗保健领域的学生人数。这需要政府，工业和学术机构之间的合作，以确保可持续的计划增长。

• 增加入学配额：通过允许大学允许大学接纳更多的学生进入医疗，护理和盟军的健康计划，澳大利亚可以确保更大的才华。
• 提供更多的奖学金和激励措施：政府资金和助学金可以鼓励来自不同背景的学生进入卫生工作人员。
• 重新思考入院标准：大学应探索替代医疗保健计划，以解决多样性和区域劳动力短缺。

2。加强临床安置和培训机会

动手培训对于培养有能力的卫生专业人员至关重要，但是许多学生都在努力获得足够的临床安置。

• 扩展大学 - 医疗领域的伙伴关系：增加大学与医院，老年护理设施和GP诊所之间的合作增加
• 鼓励区域和农村安置：激励学生在农村社区中完成安置可以使他们暴露于贫困地区，使他们更可能在那里工作，从而使他们更有可能在成长后。
• 投资基于模拟的学习：具有AI-DRIEN患者相互作用和基于VR的学习的现代模拟实验室，可以补充传统的临床经验。

3。解决劳动力Maldistibution

许多医疗保健专业人员更喜欢在城市中心工作，加剧了地区和农村短缺。

• 介绍农村债券奖学金：提供需要接收者的奖学金，这些奖学金要求接受者在农村地区进行固定期间的工作，可以帮助分配固定的医疗保健工人。
• 支持远程学生的在线和混合学习：大学应开发灵活的学习模型，使来自农村背景的学生可以学习而不重新重新搬迁。
• 与远程医疗提供者合作：大学应将远程医疗培训整合起来，以准备未来的实践者进行远程医疗保健服务。

4。增强研究生途径和专业化

保留医护人员与招聘一样重要。由于职业发展机会有限，许多专业人士离开了该领域。

• 展开研究生医学途径：大学应与决策者合作，以开放更多的后，以开放更多的后研究生入门途径，用于医学，护理和Allied Professions。
• 支持正在进行的专业发展：短期课程，小学课程，微观培训，专业培训程序可以帮助医疗工作者提高和过渡到高级工作者，并过渡到较高的角色。
• 指导和职业支持：大学应建立结构化的指导计划，将学生和早期职业专业人士与经验丰富的实践者联系起来

5。嵌入医学教育技术与创新

技术正在彻底改变医疗保健，大学需要确保学生配备必要的数字技能。

• 将AI和数据分析纳入课程：培训AI驱动的诊断，公共卫生和数字健康记录中的大数据诊断中的未来医疗保健专业人员，将在公共卫生和数字健康中提高效率。
• 增强跨学科学习：医疗保健培训应整合医学，护理，IT，IT和企业，以便为现代，技术驱动的护理模型做好准备。
• 医疗技术与生物信息知识学的促进研究：鼓励学生和教职员工探索医疗创新可以推动医疗和公共保健策略的突破。

协作是键

解决健康劳动力危机需要大学，政府机构和医疗保健行业之间的联合努力。决策者必须确保足够的资金，医疗保健提供者必须开放更多的临床培训机会，大学必须创新他们的计划以满足未来的医疗保健需求。