大學如何解決健康工作人員短缺

澳大利亞的醫療保健系統與<強大的數據相處=“強度數據” 223醫院的醫療專業人員，老年護理，心理健康服務和地區社區。隨著醫療保健需求的繼續增長，大學通過增強培訓，擴大註冊和適應行業需求來塑造未來的勞動力。

612“>危機源於多個因素：

• <強data-end =“ 674” data-end =“ 674” data-start =“ 654”>對澳大利亞的興趣 aging ni> ag ni> end =“ 1013” data-start =“ 817”> 倦怠和勞動力出exodus ：許多醫療保健專業人員，尤其是護士和一般從業人員，由於壓力，工作量壓力和缺乏職業支持-Start =“ 1016”>農村和地區醫療保健工人的短缺：主要城市以外的許多社區由於訓練有素的專業人員而缺乏基本的健康服務。
• 競爭，限制了畢業生的數量。
• <強數據 - 末端=“ 1416” data-start =“ 1365”>全球競爭醫療保健專業人員：加拿大，英國，英國和美國等國家也在面對招聘> 大學如何成為解決方案的一部分

  擴大醫學和健康教育計劃

  以解決需求供應差距，大學必須增加進入醫療保健領域的學生的數量。這需要政府，行業和學術機構之間的合作才能確保可持續的計劃增長。

  • hearth suppried suppried interried interried interried進入澳大利亞：更大的人才管道。
  • <強data-end =“ 2163” data-start =“ 2121”>提供更多的獎學金和激勵措施：政府資助和毛bursaries可以鼓勵來自不同背景的學生來進入健康工作“ data-start =“ 2279”>重新思考入院標準：大學應探索替代途徑進入醫療保健計劃，以解決多樣性和區域勞動力短缺。

  加強臨床安置和培訓機會

  動手培訓對於培養有能力的衛生專業人員至關重要，但是許多學生都難以確保適當的臨床位置。

  擴展大學健康部門的伙伴關係：增加了大學和醫院，老化的護理設施和GP診所可以確保更多的學生獲得實際的經驗。
  • H3數據端=“ 3285”data-start =“ 3238”> 3。 Addressing Workforce Maldistribution

• 將AI和數據分析納入課程：培訓未來的醫療保健專業人員在AI驅動的診斷，公共衛生中的大數據和數字健康記錄將提高該行業的效率。
學習：醫療保健培訓應整合醫學，護理，IT和業務，以便為現代，技術驅動的護理模型做準備。